Работодатель может уволить работника за разглашение коммерческой тайны, только если секретная информация попала третьим лицам. К в своем определении от 25.07.2018 по делу № 33-1732/2018.
Суд признал незаконным увольнение за разглашение коммерческой тайны (пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) в случае, когда работник только пытался вынести за пределы предприятия копию программы, которая относилась к коммерческой тайне. Электронный носитель вместе с программой у сотрудника забрали на выходе с территории работодателя.
Суд напомнил, что по закону о коммерческой тайне (от 29.07.2004 № 98-ФЗ) разглашением считается действие или бездействие, в результате которого коммерческая тайна становится известной третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
В данном случае работник не передавал третьим лицам информацию, составляющую коммерческую тайну. Соответственно, увольнять его по этому основанию неправомерно.
БУХПРОСВЕТ
Перечень сведений, которые не могут считаться коммерческой тайной, установлен в соответствии со ст. 5 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне. Режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений:
- содержащихся в учредительных и регистрационных документах;
- о загрязнении окружающей среды, состоянии противопожарной безопасности, безопасности пищевых продуктов;
- о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, о наличии свободных рабочих мест;
- о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам.
Также к тайне не относится информация о нарушениях законодательства и фактах привлечения организации/ИП к ответственности.
За разглашение любой вышеуказанной информации работники не несут дисциплинарной ответственности и не могут быть уволены по инициативе работодателя.
С какой ноги судья встал никогда не известно. Недавно же новость была, что работника за отправку себе на емейл рабочих материалов уволили. Ну захотел человек в выходные пработать, а ему бац... Вы свободны, распишитесь пожалуйста. А тут копия программы. Повезло работнику с судьей
Irina , Очень верное замечание! Заранее не понятно, что делать, чтобы гарантировано не стать нарушителем. Всё зависит то ли от настроения конкретного судьи, то ли от непонятных взаимоотношений в органах власти, желанием в них наказать кого-то или выгородить.... И законы пишутся часто расплывчато, допуская разные толкования.
Irina , Дайте ссылку плиз
Менеджер в гости зашел, Какую Вы хотите получить ссылку?
Прикольно, т.е. по этой логике попытка совершения убийства - это не убийство, а так шалость какая то. Ну подумаешь топором помахал или пострелял и даже не ранил.
Нервный внедренец, Ну сроки в УК РФ - точно разные
Нервный внедренец, По факту (как мне кажется) так и есть.
Нет преступления - нет обвинения.
Возможно, ощущение ложное, опыта такого, слава Богу, нет.
Работодателю, видимо, надо было выбрать иную формулировку увольнения. Воровство, например.